職涯探索 · 2026-10-17
走了十年，才發現每一步都算數
離開 Google 一年後，我受邀回到 Google 的 Career Week，跟公司近千位同事分享《Nurture Your Spark: 探索個人優勢，打造有意義的工作組合》這個主題。
準備講稿的時候，我從自我介紹開始寫。Google 的同事都喜歡數字，所以我決定用幾個數字介紹自己：
10，是我在 Google 的年數。2015 年以實習生的身分加入，2025 年離開。
5，是我換過的職位。7，是我跟過的主管。
3，是我收集到的識別證顏色：實習生的綠色、約聘員工的紅色，最後是正職員工的那一張。
寫完這幾行，我盯著螢幕看了很久。讓我停下來的不是這些數字，而是數字背後那一段路：從那個工作起來很消耗、很疲憊的自己，一步一步走到現在，每天都覺得有能量，一直在做自己喜歡、也覺得有意義的事。十年間，原來我自己走過了那麼多。
那些當時看起來像繞路的事
剛進 Google 的那幾年，我一心想證明自己。從實習生轉成約聘員工的那一年，想證明自己值得被留下；轉成正職之後，又想再證明自己值得、可以為團隊、為公司貢獻更多。那時候的我，工作成就就是一切，只是還沒做到滿意的成就，身體先替我喊了暫停：胃痛、蕁麻疹、飲食失調，一樣一樣出現。
於是我想弄清楚，為什麼我這麼努力，卻越來越累；又要怎麼做，才能在工作裡不把自己耗盡。為了找到答案，我開始參加公司內部的職涯講座和工作坊，也開始廣泛地參與外面的各種工作坊與課程。
在那些課程裡，真正幫到我的，常常不是講師給的答案，而是一個好問題，或一個讓我停下來看見自己的工具。被這樣幫助過很多次之後，我開始好奇：如果我也學會這些，是不是也能陪別人走一段？
2022 年，我開始學教練。之後的四年，我在公司內部擔任 g2g Career Coach，陪將近一百位同事做過一對一的職涯對話，也陸續拿到了教練和引導相關的認證。當時，這些事情都只是「工作之外，我很想做的事」。我沒有想過它們會通往哪裡。
現在回頭看，每一段都沒有白走。
想證明自己的那幾年，讓我知道被掏空是什麼感覺。我也曾經以為，只要多休幾天假就會好，結果回到工作的第一天，又累回原點。在企業裡迷惘、消耗、懷疑自己，這些時刻我都經歷過。所以現在，當坐在我面前的教練客戶對我說「我休完假還是好累」、「我不明白自己是為了什麼而努力」，我不會急著給答案。我懂那種心累的感覺，因為我也曾經在那裡。
現在回過頭望，才發覺原來那些當時看起來像繞路的事，一直在默默指引我，走到現在。
不一定要離職，也能找到有意義的工作
這次回去分享，我最想對台下的同事說的是：你不需要先離職，才能找到有意義的工作。
打開社群媒體，我們很常看到有人鼓勵裸辭，分享離開之後有多自由，好像「離職治百病」。我懂那種心情：當工作只剩下消耗，離開看起來就是唯一的出口。
離職不是不行。只是如果自己內在的狀態沒有改變，換到下一個位置，同樣的疲憊很可能又會找上門。離開常常只是治標，真正的轉變發生在自己的內在：看見自己真正在乎什麼、擅長什麼，再一點一點把它們放回工作裡。
我在 Google 的最後三、四年，幾乎是職涯的高峰，表現很好，更重要的是我做得很快樂。這不是因為我換到了一份完美的工作，而是我在同一個位置上，一點一點把工作調整成能為自己充電的樣子。
在企業裡工作的人，很多時候不是不夠努力，而是太努力往外找答案：提升能見度、找對的前輩、經營人脈。這些都很重要，可是我們常常忘了，最大的資源其實是自己。
所以我想把自己走過的路分享出來。我希望在企業裡工作的人，可以少一點消耗、多一點創造。不必等到換一份工作，也不必變成別人，每個人都可以用自己本來的樣子，在現在的位置上發光。
讓工作重新充電的兩個工具：蓋洛普優勢與創造有意義的工作
我是怎麼在同一個位置上，把工作調整成能為自己充電的樣子？最關鍵的是這兩個學習：
蓋洛普優勢（Gallup CliftonStrengths）
它讓我看見，有些事我不用特別用力，就自然做得好。以前我以為那只是「個性」，後來才知道那是值得投資的天賦。當我開始刻意把天賦用在工作上，很多原本耗電的事，換一種做法就變得不一樣了。
延伸閱讀：
《創造有意義的工作》工作坊（Create Your Meaningful Work）
2022 年，我參加了這個工作坊。創辦人榎本英剛老師有一句話，我一直記得：
「所謂最理想的工作，再怎麼向外尋找，也永遠無法找到，因為它是需要你去創造出來的。」
讀到這句話的時候，我想起在 Google 常聽到的一句話：你不能一直用同樣的方法，卻期待不同的結果。過去的我總是往外找：換一個專案、換一個主管、多休一點假。這個工作坊讓我第一次回過頭，從自己身上找起。
工作坊裡最打中我的，是「純粹意願」：那些沒有理由、單純就想做的事。它讓我第一次分清楚，哪些事是我真心想做的，哪些是帶著「應該」在做的。做這件事本身就是目的，做的時候會覺得被滋養。像我練瑜伽十一年，從來不需要誰推我去。相反的，帶著「應該」的事，背後常常藏著一個理由：想證明什麼，或是害怕失去什麼。
後來，我把手上的工作一件一件拿出來看，問自己每一件滿足了哪個純粹意願。我主動接下 g2g Career Coach，開始帶工作坊；原本只是例行公事的客戶季度回顧，也重新設計成我喜歡的樣子。至於那些怎麼調整都還是耗電的事，我學著接受它們是工作的一部分，盡量讓它們少佔一點時間。
這兩個工具，一個幫我看見自己做得好的事，一個幫我找到讓自己充電的事。兩者重疊的地方，就是我最值得多做的事。
每一點火花，都是起點
回 Google 的那一天，我把這十年整理成一場分享講座。準備的過程，像是把自己走過的路重新走了一遍：從那個不敢休假、休完假還是沒電的自己，到慢慢在工作裡找到充電、創造意義的方式，再到下班後陪同事探索人生與職涯，一步一步走向現在的自己。
講座的最後，我跟大家說：今天找到的每一點火花，都是你創造有意義工作的起點。說出這句話的時候，我其實也在對十年前的自己說。
我想，如果十年前的我也坐在台下，她大概會少繞一點路。但我也很感謝那些繞過的路。如果沒有那些被掏空的日子，我不會那麼懂坐在我對面的教練客戶；如果沒有那些到處上課、到處嘗試的日子，我也不會發現，自己最想做的事情，是支持人們找到屬於自己的豐盛和可能性。而這些路，都讓我成為現在的自己。
